이 세상에는 다양한 리더가 있다. 강요와 압력을 통해서 사람들 위에 군림하는 히틀러와 같은 리더가 있는 반면, 사람들의 필요를 채워주고 그들과 함께 살아내는 예수와 같은 리더가 있다. 또한 창의적인 아이템을 내어 혁명을 일으키는 스티브 잡스와 같은 리더도 있으며, 세계적인 평화와 화목보다는 자국민의 이익을 우선시하는 트럼프와 같은 리더가 있다. 물론 리더마다 장점과 단점이 다르다는 것을 인정한다. 하지만 나는 '리더는 어떠해야 한다’라는 이야기를 하고 싶다.
리더는 공동체의 내비게이션이다. 리더라는 것은 말 그대로 이끄는 사람이다. 내비게이션을 생각해보라. 내가 우너하는 장소와 방향이 있는데 내비게이션이 그 곳을 잘못 인도하면 어떻게 되겠는가? 그 사실을 알게 된 순간부터 다시 돌아오는 시간까지 포함하면 엄청나게 시간을 낭비하게 된다. 뿐만 아니라 체력과 감정까지 낭비할 수 있는 가능성도 배제할 수 없다. 하나의 공동체에 속한 사람들은 방향을 가지고, 목표를 가진다. 그 방향 설정의 결정권은 민주주의 투표방식으로 결정한다고 할지라도 리더에게 큰 퍼센트가 작용한다. 그래서 방향 설정이 엄청 중요한 것이다. 리더는 방향을 결정해야 한다. 그래서 아무나 리더가 될 수 없는 것이다.
리더는 카센터 사장이다. 공동체가 목표를 설정하고 앞으로 가다 보면 문제가 생기기 마련이다. 자동차도 많이 타다 보면 엔진이 망가지기도 하고, 고장 나는 부분이 생기기 마련이다. 당신은 자동차가 고장났을 때 어떻게 하는가? 카센터에 찾아가서 사장님에게 차를 맡기지 않는가? 리더는 공동체가 앞으로 가면서 생기는 문제들을 책임져야 한다. 그들의 필요를 채워주고, 그들의 아픔을 위로하기도 해야 한다. 공동체가 함께 앞으로 나아가는 것이 중요한 것이다. 그래서 리더에게는 공동체 안을 바라보는 눈이 필요하다. 소외되는 사람은 없는지, 힘든 일은 없는지 지켜봐야 할 것이다
리더는 헬스 트레이너다. 리더는 큰 그림을 봐야 하지만 그것만큼 중요한 것은 공동체 안의 한 사람 한 사람의 성장이다. 헬스 트레이너를 생각해보라. 트레이너들은 자신들이 맡은 손님들에게 각자에게 맡는 처방을 내린다. 몸이 날씬한 사람들에게는 많이 먹고 벌크업을 하라고 많은 식단을 처방하며, 몸이 튼튼한 사람들에게는 식단을 줄이고 운동에 열중하라고 한다. 그리고 각장의 운동 감량에 맞게 다양한 처방을 내린다. 공동체 안에서도 마찬가지다. 그들은 다 같은 사람들이 아니다. 각자마다 다르고 고유한 특징들을 갖추고 있다. 장점과 단점도 다 다른 사람들이다. 그들에게 똑같은 것을 기대하고, 똑같은 것을 강요하는 것은 절대 허용될 수 없다. 그들의 시선까지 내려가서 장점을 더 강화시키는 방향으로 접근할 필요가 있다. 그들이 공동체를 위해서 헌신할 수 있도록 모든 여건을 제공해 줄 필요 또한 있따. 그들 각자의 성장은 그들한테도 도움이 될 뿐만 아니라 공동체에도 도움이 될 것이다.